如何连续计算工龄？这种工龄计算的依据和方法是什么？

工龄的连续计算具有重要意义，它关系到个人的诸多权益，如退休金、年假等。

工龄通常是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。连续计算工龄的依据和方法主要包括以下几个方面：

首先，从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者在同一用人单位或者在不同用人单位但工作时间不间断的情况下，工龄应连续计算。

其次，在实际操作中，劳动合同是重要的依据。如果劳动者在不同单位工作期间，劳动合同的签订和解除符合法律规定，且工作时间无缝衔接，那么工龄可以连续计算。

再者，社会保险的缴纳记录也是关键。连续缴纳社会保险的时间可以作为工龄连续计算的有力证明。

下面通过一个表格来更清晰地展示不同情况下工龄的计算方式：

情况 工龄计算方法 在同一单位工作，未中断 从入职该单位之日起计算 在不同单位工作，无缝衔接 各段工作时间累加 因单位原因导致工作中断，后重新入职原单位 中断前的工作时间与重新入职后的工作时间合并计算

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，劳动者因依法服兵役、被单位派往国外工作等原因导致工作中断，这些时间在符合规定的情况下也应计入工龄。

对于劳动者自身来说，要注意保存好与工作相关的各种证明材料，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以便在需要时能够证明自己的工龄。

总之，连续计算工龄需要综合考虑多方面的因素和依据，以确保劳动者的合法权益得到保障。