格力电器年轻化管理团队走上前台，传递出什么信号？

　　格力电器交接班向前迈出了一步，走稳需要新老团队的合作与智慧。

　　4月23日，在公布了新管理层名单的第二天，格力电器（000651.SZ）的股价先跌后涨，当天上午微涨0.31%至45.69元/股。

　　22日晚，格力电器公告，董明珠连任公司董事长，张伟接替董明珠任公司总裁。格力电器年轻化的管理团队走上前台。

　　一位资本市场的观察人士向第一财经记者分析，董明珠继续担任格力电器董事长，可保持管理层稳定，同时使公司的战略和经营具有一定持续性；总裁职位由张伟接任，为格力电器今后管理层梯队发展做好人力方面的准备。

　　在一位空调行业的资深人士看来，董明珠没有完全“放手”，本次格力电器董事会换届，专业化的力量也加强了，舒立志、钟成堡成为新晋的非独立董事。舒立志是审计出身，原是格力电器副总裁。钟成堡是技术出身，现在是格力电器的总工程师、智能装备业务的负责人。

　　从张伟的经历和他提名的团队名单看，格力电器年轻化管理团队的人员安排将有助于格力巩固在空调行业的地位、进一步加强技术研发和提升产品质量。

　　张伟1999年加入格力电器，历任公司管路分厂、物资供应部、外协外购质量管理部、企业管理部负责人、总裁助理；2013年至2020年任格力集团副总裁；2019年至今任格力电器董事，2020年9月至今任格力电器党委书记。

　　与董明珠的强势作风不同，曾接触过张伟的人向第一财经记者表示，他是“温和的人”，“亲和力很强”，愿意了解真相，客观处理事情。

　　经张伟提名，方祥建、刘华、李绍斌、胡余生、王凯被聘任为格力电器新一届副总裁。方祥建是质量管理出身，2021年11月至今任公司副总裁，目前还负责管理格力电器已收购的盾安环境、格力钛（原银隆）两家控股子公司。而刘华、李绍斌、胡余生都是技术出身，均是空调和制冷方面的专家，刘华现在还是公司的副总工程师。

　　欧睿国际（Euromonitor）的数据显示，格力电器2024年全球分体式空调零售量第一。格力电器2024年中报透露，空调仍占格力电器总收入的近八成。而今年空调行业的竞争加剧。一方面国际贸易的关税变数增加，另一方面国内空调市场也有增速放缓的压力。同时，老对手美的保持空调销量增长，新对手小米等在空调领域快速崛起。空调是格力主要的利润来源，小米等发起低价冲击，格力能否保住利润“奶酪”是课题。

　　格力电器在拓展冰箱、洗衣机、精密机床等新兴业务的同时，需要在“发家”的空调领域进一步巩固创新实力、扩大营收规模、提升行业地位。因为随着气候变暖，全球空调市场未来还有翻倍增长的潜力。正如董明珠4月22日在格力电器临时股东大会上所言，国际贸易面临前所未有的问题，关键还是要做出别人没有的差异化创新产品。

　　今年市场环境的挑战很多，以张伟为首的格力电器年轻化的管理团队，如何保持公司业绩增长是他们肩上的重任。

　　相比于今年将71岁的董明珠，张伟还缺乏像董明珠那样在市场一线摸爬滚打数十年的历练。在困难的年份、用人之时，张伟接任格力电器总裁，三年任期无疑是责任，也是考验。近期，格力在国内各地做“网批”的数科公司的法定代表人均已是张伟。年轻化管理团队的成长，还需董明珠“扶上马、送一程”。

　　四年前，黄辉因个人原因辞去格力电器董事、执行总裁的职务。董明珠4月22日在格力电器临时股东大会上表示，公司董事会换届后，还会选董事长、总经理（总裁），任期三年，如果做不好的，任期内也会调整。在新一届的董事会、管理层架构下，张伟如何衔接好董事会、管理层的沟通，理顺好研发、生产、营销的链条，需要创新、需要平衡，也需要老一辈的扶持。

　　无论如何，格力电器交接班向前迈出了一步，走稳需要新老团队的合作与智慧。