如何准确进行工伤认定？工伤认定的标准和程序是怎样的？

工伤认定：保障权益的关键步骤

在工作中，意外受伤的情况时有发生。而准确进行工伤认定对于受伤职工能否获得应有的赔偿和保障至关重要。那么，如何才能确保工伤认定的准确性呢？这就需要我们深入了解工伤认定的标准和程序。

首先，工伤认定的标准主要包括以下几个方面：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

接下来，我们来看一下工伤认定的程序。

步骤 具体内容 提出申请 用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 提交材料 提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 受理审核 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在 15 日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。 调查核实 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 作出决定 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60 日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 送达 社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起 20 日内将工伤认定决定送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

需要注意的是，在工伤认定过程中，可能会遇到一些复杂的情况，比如劳动关系的确认、证据的收集等。因此，建议受伤职工在遇到工伤时，及时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自身的合法权益得到最大程度的保障。

总之，准确进行工伤认定需要严格遵循相关标准和程序，这不仅是对职工权益的尊重和保护，也是维护社会公平正义的重要体现。